律师档案
律师统计
加载中...
网站公告
欢迎来到毛军律师的网站
网站文章
我的好友
暂时没有好友
友情链接
网友留言

  • 暂时没有留言

一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位就不得解除劳动合同了吗

分类:法规解读    时间:(2023-09-05 09:55)    点击:15

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。

  网友咨询:

  一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位就不得解除劳动合同了吗?

  律师解答:

  “无固定期限劳动合同”相关制度的建立,旨在提倡用人单位与劳动者建立长期稳定的就业和劳动关系。订立了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所订立的无固定期限劳动合同。

  律师补充:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  【法律依据】

  《劳动合同法》

  第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


该文章已同步到:
发表评论
匿名:
验证码:   匿名评论
温馨提示: 毛军律师提供“刑事辩护  债权债务  合同纠纷  公司法务  ”等法律服务。
如果您有法律问题可以点此咨询毛军律师,毛军律师会为您的法律咨询提供解答。
您也可以拨打毛军律师的电话进行法律咨询:15881590999,咨询时说明来自法帮网能达到更好的效果。

毛军律师网
FABANG LAWYER
法帮网首页 | 法律咨询 | 凉山州律师 | 凉山州律师事务所 | 法律知识 | 法律专题 | 法律法规
毛军律师主页,您是第15273位访客